Yıllık İzin Kaç Gün? Kıdeme Göre İzin Hakkın

Yıllık izne ne zaman hak kazanırsın?

Yıllık ücretli izin, çalıştığın günlerin karşılığında maaşın kesilmeden dinlenme hakkındır. Kuralları 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ile 60. maddeleri arasında yazılıdır.

İzne hak kazanmak için aynı işverende, deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmış olman gerekir. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştığın süreler birleştirilir.

Yıllık izin hakkından vazgeçemezsin. 'İzin istemiyorum, parasını ver' diye bir anlaşma, iş devam ederken geçerli değildir. Bir yıldan kısa süren mevsimlik ya da kampanya işlerinde ise bu kurallar uygulanmaz.

Kıdeme göre yıllık izin süreleri

Kanundaki süreler en azdır. İş sözleşmesi ya da toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, azaltılamaz.

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil): en az 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: en az 20 gün
• 15 yıl (dahil) ve daha fazla: en az 26 gün
• Yer altı işlerinde çalışanlara bu sürelere 4'er gün eklenir

Yaşa göre en az 20 gün

18 yaşında ya da daha küçük olan çalışanlarla 50 yaşında ya da daha büyük olan çalışanlara verilecek yıllık izin 20 günden az olamaz.

Örneğin 52 yaşında, 3 yıldır aynı fabrikada çalışan biri normalde 14 gün alacakken yaşı nedeniyle en az 20 gün izin alır.

İzin günleri nasıl sayılır?

İzin süresine denk gelen hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil günleri izinden sayılmaz. Yani 14 günlük iznin ortasına bir pazar ya da bayram gelirse o gün izninden düşülmez.

Hastalık izni, mazeret izni ya da işverenin verdiği başka ücretli ve ücretsiz izinler yıllık izninden düşülemez.

İznini işyerinin bulunduğu şehirden başka bir yerde geçireceksen, isteyip belgelemen şartıyla işveren gidiş ve dönüş için toplam 4 güne kadar ücretsiz yol izni vermek zorundadır.

Yıllık izin bölünebilir mi?

İşveren yıllık iznini tek başına bölemez, izni toplu vermesi gerekir. Ama sen ve işveren anlaşırsanız izin parçalara bölünebilir.

Bölünürse parçalardan biri en az 10 gün olmalıdır. Örneğin 14 günlük izni 10 gün ve 4 gün olarak kullanabilirsin. 20 günlük izni ise 10, 5 ve 5 gün gibi bölebilirsin.

İzin ücreti ne zaman ödenir?

İşveren, izin dönemine ait ücretini sen izne çıkmadan önce peşin ödemek ya da avans olarak vermek zorundadır. İzin boyunca SGK primlerin yatırılmaya devam eder.

İzindeyken ücret karşılığı başka bir işte çalıştığın anlaşılırsa, işveren o sürede ödediği ücreti geri isteyebilir.

İşten ayrılınca kullanılmayan izin ne olur?

İş sözleşmen hangi sebeple biterse bitsin, hak edip kullanmadığın izin günlerinin ücreti sana ödenir. İstifa etsen de, çıkarılsan da bu hak geçerlidir.

Ücret, işin bittiği tarihteki ücretin üzerinden hesaplanır. Hesap için günlük brüt ücretin kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. Bu ödemeden normal maaş gibi SGK primi, gelir vergisi ve damga vergisi kesilir.

Örnek: 2026 brüt asgari ücretle çalışan ve 10 gün kullanılmamış izni olan biri için günlük brüt ücret 33.030 / 30 = 1.101 TL'dir. İzin ücreti brüt 11.010 TL olur.

Örneklerle izin hakkın

Kendi durumunu bulman için birkaç örnek. Hepsinde kanundaki en az süre yazılıdır; sözleşmende daha fazlası varsa o geçerlidir.

• 8 aydır paketlemede çalışan 25 yaşında biri: henüz yıllık izin hakkı yok, 1 yılı doldurunca 14 gün
• 3 yıldır temizlik görevlisi olan 30 yaşında biri: 14 gün
• 7 yıldır aynı fabrikada hat operatörü olan biri: 20 gün
• 17 yaşında, 1 yılını dolduran çırak ya da genç işçi: 20 gün
• 16 yıldır güvenlik görevlisi olan biri: 26 gün

İzin ne zaman kullanılır?

İznin ne zaman kullanılacağını işyerindeki iş düzenine göre işveren planlar. İzin isteğini yazılı olarak vermen ve onaylanan tarihleri saklaman iyi olur.

İşveren, çalışanların yıllık izinlerini gösteren bir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. Alt işveren (taşeron) firması değişse de aynı işyerinde çalışmaya devam ediyorsan, izin hakkın o işyerindeki toplam süren üzerinden hesaplanır.

SGK'lı iş arıyorsan

Prodes Grup bünyesinde SGK'lı iş için başvurabilirsin. Başvuru ücretsizdir ve Ankara'nın her ilçesinden başvurulabilir. Aşağıdaki formdan başvurunu bırak.