İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

İhbar süresi ve ihbar tazminatı nedir?

Belirsiz süreli bir iş sözleşmesini bitirmek isteyen taraf, bunu karşı tarafa önceden bildirmek zorundadır. Bu ön bildirime ihbar, bekleme süresine de ihbar süresi denir. Belirsiz süreli sözleşme, bitiş tarihi yazılmamış normal iş sözleşmesidir.

Bildirim yapmadan sözleşmeyi bitiren taraf, ihbar süresinin ücreti kadar tazminat öder. Buna ihbar tazminatı denir. Kural 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesinde yazılıdır.

Çalışma süresine göre ihbar süreleri

İhbar süresi, o işverendeki çalışma süresine göre değişir. Kanundaki süreler en azdır, sözleşmeyle uzatılabilir ama kısaltılamaz.

• 6 aydan az çalışana: 2 hafta (14 gün)
• 6 aydan 1,5 yıla kadar çalışana: 4 hafta (28 gün)
• 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışana: 6 hafta (42 gün)
• 3 yıldan fazla çalışana: 8 hafta (56 gün)

Kimler ihbar tazminatı alır?

İşveren seni işten çıkarırken ihbar süresini beklemediyse ya da süreye ait ücreti peşin ödemediyse ihbar tazminatı alırsın. İşveren isterse süreyi beklemek yerine bu ücreti peşin ödeyerek de sözleşmeyi bitirebilir.

Kıdem tazminatından farklı olarak burada 1 yıl çalışma şartı yoktur. 3 ay çalışıp bildirimsiz çıkarılan bir depo işçisi de 2 haftalık ücreti kadar tazminat alır.

• Haklı sebeple derhal fesihte ihbar tazminatı ödenmez. Örneğin işveren seni ahlak ve iyi niyete aykırı bir davranış yüzünden çıkardıysa ya da sen maaşın ödenmediği için işi hemen bıraktıysan ihbar söz konusu olmaz.
• Sen istifa ederken ihbar süresine uymazsan, bu kez sen işverene ihbar tazminatı ödemek zorunda kalabilirsin.
• Belirli süreli sözleşmenin süresi dolunca ihbar tazminatı doğmaz.

İhbar tazminatı hangi ücretle hesaplanır?

Hesap, giydirilmiş brüt ücret üzerinden yapılır. Giydirilmiş ücret, brüt maaşına düzenli verilen yol, yemek, ikramiye gibi para ve para ile ölçülebilen ödemelerin eklenmiş halidir.

Önce günlük giydirilmiş brüt ücret bulunur: aylık giydirilmiş brüt ücret 30'a bölünür. Sonra bu tutar ihbar süresindeki gün sayısıyla çarpılır. İhbar tazminatında kıdem tazminatındaki gibi bir tavan yoktur.

İhbar tazminatından hangi kesintiler yapılır?

İhbar tazminatından SGK primi kesilmez. Ama gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi kesilir. Bu yüzden eline geçen tutar brüt tutardan belirgin şekilde düşük olur.

Gelir vergisi oranı, o yıl içinde biriken vergi matrahına göre değişir. 2026'da ücret gelirlerinde ilk dilim 190.000 TL'ye kadar yüzde 15'tir. Yıl içinde bu tutarı aştıysan yüzde 20 ya da daha yüksek oran uygulanabilir.

Örnek hesap

Bir fabrikada 2 yıl çalışmış ve 2026 brüt asgari ücreti olan 33.030 TL alan bir çalışanı düşünelim. İşveren onu Ekim 2026'da bildirim yapmadan çıkardı. 2 yıl, 1,5 ile 3 yıl arasında olduğu için ihbar süresi 6 hafta, yani 42 gündür.

• Günlük brüt ücret: 33.030 / 30 = 1.101 TL
• Brüt ihbar tazminatı: 1.101 x 42 = 46.242 TL
• Gelir vergisi (yüzde 15 varsayımıyla): 6.936,30 TL
• Damga vergisi (binde 7,59): 350,98 TL
• Eline geçecek yaklaşık tutar: 38.954,72 TL

İhbar süresinde yeni iş arama izni

İşveren ihbar süresine uyup seni bir süre daha çalıştırıyorsa, bu süre içinde sana yeni iş araman için izin vermek zorundadır. Bu izin iş saatleri içinde verilir ve maaşından kesilmez.

İş arama izni günde en az 2 saattir. İstersen bu saatleri birleştirip toplu kullanabilirsin. Toplu kullanacaksan izni işten ayrılacağın günden önceki günlere denk getirmeli ve işverene bildirmelisin.

İşveren bu izni vermez ya da eksik verirse o saatlerin ücretini öder. İzin saatinde seni çalıştırırsa, çalıştığın sürenin ücretini yüzde 100 zamlı ödemek zorundadır.

• Örnek: 6 haftalık ihbar süresinde haftada 6 gün çalışıyorsan 36 gün x 2 saat = 72 saat iş arama iznin olur.
• Toplu kullanırsan bu süre günde 7,5 saatle yaklaşık 9,5 iş gününe denk gelir.

Hakkını nasıl ararsın?

Çıkış belgeni, bordrolarını ve SGK hizmet dökümünü sakla. İhbar ve kıdem tazminatı ödenmediyse dava açmadan önce arabulucuya başvurman zorunludur. Arabuluculuk bürosuna adliyeden ulaşabilirsin.

Yeni bir iş arıyorsan Prodes Grup bünyesinde SGK'lı iş için başvurabilirsin. Başvuru ücretsizdir ve Ankara'nın her ilçesinden başvurulabilir. Aşağıdaki formdan başvurunu bırak.