Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Kıdem tazminatı nedir, kimler alır?

Kıdem tazminatı, işten ayrılırken çalıştığın süre karşılığında işverenin sana ödediği toplu paradır. Kuralları 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun hala yürürlükte olan 14. maddesinde yazılıdır.

Tazminat alabilmek için aynı işverende en az 1 yıl çalışmış olman gerekir. Ayrıca işin, kanunda sayılan sebeplerden biriyle bitmiş olmalıdır. Kendi isteğinle, haklı bir sebep olmadan istifa edersen kıdem tazminatı alamazsın.

Hangi durumlarda kıdem tazminatı hak edilir?

Kıdem tazminatına hak kazandığın başlıca durumlar şunlardır. Hangi durumda olduğundan emin değilsen işten ayrılmadan önce bir avukata ya da sendikana danış.

• İşveren seni işten çıkarırsa (hırsızlık, kavga, işe gelmeme gibi ahlak ve iyi niyete aykırı davranış sebebiyle çıkarılma hariç)
• Sen haklı bir sebeple işi bırakırsan: maaşın ödenmemesi, SGK primlerinin eksik yatırılması, fazla mesainin ödenmemesi, sağlık sebebi, kötü davranış gibi
• Zorunlu askerlik için işten ayrılırsan
• Emekli olmak ya da emeklilik için yaş dışındaki prim günü ve sigortalılık süresi şartlarını doldurduğun için ayrılırsan (SGK'dan 'kıdem tazminatı alabilir' yazısı alınır)
• Kadın çalışan evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde kendi isteğiyle ayrılırsa
• Çalışanın ölümü halinde (tazminat mirasçılara ödenir)

Hesap nasıl yapılır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir. Yılı tamamlamayan aylar ve günler de aynı oranla hesaba katılır. Örneğin 5 yıl 6 ay çalıştıysan 5,5 aylık brüt ücret alırsın.

Hesapta son brüt ücretin kullanılır. Brüt ücret, kesintilerden önceki maaşındır. Aynı işverenin farklı işyerlerinde çalıştığın süreler de toplanır.

Giydirilmiş ücret ne demek?

Kıdem tazminatı çıplak maaş üzerinden değil, giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanır. Giydirilmiş ücret, brüt maaşına düzenli olarak verilen para ve para ile ölçülebilen yardımların eklenmiş halidir.

Düzenli ödenen yol parası, yemek parası, yakacak yardımı, ikramiye ve benzeri ödemeler bu toplama eklenir. Yıllık ödenen ikramiye varsa 12'ye bölünüp aylık tutara eklenir. Fazla mesai gibi her ay değişen, düzenli olmayan ödemeler genelde eklenmez.

2026 kıdem tazminatı tavanı

Bir yıl için ödenecek kıdem tazminatı, en yüksek devlet memuruna ödenen emeklilik ikramiyesini geçemez. Buna kıdem tazminatı tavanı denir. Tavan yılda iki kez, Ocak ve Temmuz'da güncellenir.

Giydirilmiş brüt ücretin tavandan yüksekse hesap tavan üzerinden yapılır. Hangi tavanın geçerli olduğuna ödeme tarihine değil, işinin bittiği tarihe bakılır.

• 1 Ocak 2026 - 30 Haziran 2026: 64.948,77 TL
• 1 Temmuz 2026 - 31 Aralık 2026: 73.729,87 TL

Kıdem tazminatından hangi kesinti yapılır?

Kıdem tazminatından SGK primi ve gelir vergisi kesilmez. Yalnız binde 7,59 oranında damga vergisi kesilir. Yani her 100.000 TL için 759 TL kesinti olur.

Tazminat zamanında ödenmezse dava sonunda mahkeme, gecikilen süre için bankaların mevduata uyguladığı en yüksek faizin ödenmesine karar verir.

Örnek hesap

Bir depoda 5 yıl 6 ay çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 40.000 TL olan ve işi Ekim 2026'da işveren tarafından sona erdirilen bir çalışanı düşünelim. 40.000 TL, 73.729,87 TL'lik tavanın altında olduğu için hesap kendi ücretiyle yapılır.

• 5 tam yıl: 40.000 x 5 = 200.000 TL
• 6 ay: 40.000 x 6 / 12 = 20.000 TL
• Brüt kıdem tazminatı: 220.000 TL
• Damga vergisi (binde 7,59): 1.669,80 TL
• Eline geçecek tutar: 218.330,20 TL

Tavanı aşan ücrette örnek

Ustabaşı olarak 4 yıl çalışmış, giydirilmiş brüt ücreti 90.000 TL olan ve işi Kasım 2026'da işveren tarafından bitirilen birini düşünelim. 90.000 TL tavanın üstünde olduğu için hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılır.

• Brüt kıdem tazminatı: 73.729,87 x 4 = 294.919,48 TL
• Damga vergisi: 2.238,44 TL
• Eline geçecek tutar: 292.681,04 TL

İşten ayrılırken hazırlaman gerekenler

Hesabı doğru yapabilmek için işe giriş ve çıkış tarihini, son brüt maaşını ve düzenli yan ödemelerini bilmen gerekir. Bunları bordrolarında ve SGK hizmet dökümünde bulabilirsin.

Tazminat ödenmezse dava açmadan önce arabulucuya başvurman gerekir. Arabuluculuk bürosuna bulunduğun yerin adliyesinden ulaşabilirsin.

• Son aylara ait bordrolar
• e-Devlet'ten SGK hizmet dökümü
• İşten çıkış bildirgesi ya da fesih yazısı
• Yol, yemek, ikramiye gibi ödemeleri gösteren belgeler

Yeni bir iş arıyorsan

Prodes Grup bünyesinde SGK'lı iş için başvurabilirsin. Başvuru ücretsizdir ve Ankara'nın her ilçesinden başvurulabilir. Aşağıdaki formdan başvurunu bırak.