Özel Güvenlik Maaşları 2026: Ne Kadar Kazanılır, Nasıl Hesaplanır?

2026 asgari ücret: maaşın tabanı

1 Ocak 2026'dan itibaren brüt asgari ücret aylık 33.030 TL, net asgari ücret 28.075,50 TL'dir. Bu tutar yılın tamamı için geçerlidir. Özel güvenlik görevlisi de bu tutarın altında çalıştırılamaz.

Brütten nete geçerken yalnız SGK işçi payı ve işsizlik sigortası işçi payı kesilir. Asgari ücret kadar olan kazanç gelir vergisi ve damga vergisinden istisnadır.

• Brüt asgari ücret: 33.030,00 TL
• SGK işçi payı (yüzde 14): 4.624,20 TL
• İşsizlik sigortası işçi payı (yüzde 1): 330,30 TL
• Net asgari ücret: 28.075,50 TL

Maaşı ne artırır?

5188 sayılı Özel Güvenlik Kanunu maaş tutarı belirlemez. Silahlı görevliye ayrı bir ücret ödenmesini zorunlu kılan bir kanun maddesi de yoktur. Maaş, iş sözleşmesine ve varsa toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.

Uygulamada maaşı en çok fazla mesai, bayram ve tatil çalışmaları etkiler. Bu kalemler kanunla korunur ve bordronda ayrı satır olarak görünmelidir.

• Fazla mesai: haftalık 45 saati aşan her saat yüzde 50 zamlı ödenir.
• Ulusal bayram ve genel tatil günü çalışması: o gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
• Silahlı kimlik kartı: silahlı görev için lise mezuniyeti ve silah eğitimi gerekir, bazı işverenler bu yüzden daha yüksek ücret teklif eder. Bu bir kanun zorunluluğu değildir.
• Gece vardiyası: İş Kanunu genel bir gece zammı oranı belirlemez, varsa sözleşmede yazar.
• Görev yeri ve kıdem: hastane, AVM, fabrika, site gibi yerler ve çalışma yılı ücreti etkileyebilir, ama bunlar da sözleşmeye bağlıdır.

12 saatlik vardiya ve haftalık 45 saat kuralı

İş Kanununa göre normal çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Günlük çalışma ise her ne şekilde olursa olsun 11 saati geçemez. Güvenlikte yaygın olan 12 saatlik vardiyada bu yüzden mola önemlidir.

7,5 saatten uzun işlerde en az 1 saat ara dinlenme (mola) verilir ve mola çalışma süresinden sayılmaz. 12 saatlik bir vardiyada 1 saat mola düşülünce çalışma süresi 11 saat olur.

Haftada 4 vardiya yaparsan 4 x 11 = 44 saat çalışırsın, fazla mesai doğmaz. Haftada 5 vardiya yaparsan 5 x 11 = 55 saat eder, 10 saati fazla mesaidir.

Tarafların anlaşmasıyla denkleştirme de yapılabilir. Denkleştirme, bazı haftalar fazla, bazı haftalar az çalışıp 2 aylık ortalamayı 45 saatte tutmak demektir. Bu durumda ortalama 45 saati aşmayan haftalar fazla mesai sayılmaz.

Gece çalışması kuralları

Çalışma hayatında gece, en geç saat 20.00'de başlayıp en erken 06.00'da biten ve en fazla 11 saat süren dönemdir. Genel kural, işçilerin gece 7,5 saatten fazla çalıştırılamamasıdır.

Özel güvenlik bu kuralın istisnasıdır. 2015'te yapılan değişiklikle turizm, sağlık ve özel güvenlik işlerinde işçinin yazılı onayı alınırsa gece 7,5 saatten fazla çalışma yaptırılabilir. Gece 12 saatlik vardiyaya girmeden önce senden yazılı onay alınmalıdır.

Gece ve gündüz vardiyası dönüşümlü olan işlerde, bir hafta gece çalışan işçi sonraki ikinci hafta gündüz çalıştırılacak şekilde sıra kurulur.

Fazla mesai nasıl hesaplanır?

Fazla mesai saat ücreti, normal saat ücretinin yüzde 50 fazlasıdır. Uygulamada saat ücreti aylık brüt ücretin 225'e bölünmesiyle bulunur. Asgari ücretle çalışan için brüt saat ücreti 33.030 / 225 = 146,80 TL, fazla mesai saat ücreti 220,20 TL'dir.

Haftada 5 vardiya örneğinde ayda yaklaşık 4 hafta x 10 saat = 40 saat fazla mesai olur. Bu da 40 x 220,20 = 8.808 TL brüt ek ödeme demektir. Ancak fazla mesainin toplamı yılda 270 saati geçemez, bu düzen yıl boyunca sürerse sınır aşılır.

Fazla mesai için senin onayın gerekir. İstersen ücret yerine her fazla saat için 1 saat 30 dakika serbest zaman (izin) kullanabilirsin.

Hafta tatili ve bayram çalışması

Yedi günlük bir dönemde en az 24 saat kesintisiz dinlenme hakkın vardır, buna hafta tatili denir. Güvenlikte vardiya düzeni bu hakkı ortadan kaldırmaz.

Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışırsan, o günün ücretine ek olarak bir günlük ücret daha alırsın. Yılbaşı, bayramlar ve 29 Ekim gibi günlerde nöbet tuttuysan bordronda bu ödemeyi ara.

Maaşını kontrol etmek için

Her ay bordronu iste ve vardiya çizelgeni sakla. Brüt maaş, fazla mesai saati, bayram çalışması ve kesintiler ayrı satırlarda görünmelidir. Net maaşın asgari ücretin altındaysa bu kanuna aykırıdır.

Özel güvenlik görevlisi kanuna göre koruma ve güvenlik dışında başka bir işte çalıştırılamaz. Temizlik ya da depo işi yaptırılıyorsa bu da sorun demektir.

Prodes Grup bünyesinde SGK'lı iş için başvurabilirsin. Başvuru ücretsizdir ve Ankara'nın her ilçesinden başvurulabilir. Aşağıdaki formdan başvurunu bırak.